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Les métiers de la petite enfance

Pour postuler

Lors de l’embauche, l’employé doit fournir, à ses frais, les documents suivants :

• Une preuve de certification en petite enfance, ou prouver que les démarches pour obtenir la certification sont en cours
• Une preuve de réussite du cours de premiers soins
• Une vérification de casier judiciaire incluant la vérification des secteurs vulnérables
• Un spécimen de chèque
• Les coordonnées d’au moins une référence
• Le numéro d’assurance sociale

Le candidat qui n’est pas citoyen canadien ou résident permanent au Canada, au moment de l’embauche, doit fournir une copie de son permis de travail pour devenir un employé.

PROCÉDURE D’EMBAUCHE

• Suite à la réception du curriculum vitae et de la lettre de motivation en français, l’agent responsable de l’embauche convoquera le candidat pour une entrevue.
• Tout employé doit détenir au minimum un certificat de niveau 1 appelé « Child Care Assistant », condition requise par le gouvernement de l’Alberta. Si au moment de l’embauche l’employé ne détient pas le niveau 1, il devra l’obtenir dans une période maximale de six (6) mois. Au-delà de ce délai, si l’employé n’a toujours pas obtenu le niveau 1, il ne pourra plus travailler au RGF.
• Tout employé nouvellement embauché reçoit une journée d’orientation sans solde concernant les attentes du poste.
• Tout nouvel employé est embauché à titre de remplaçant. Des exceptions seront faites lors de l’embauche d’un coordonnateur d’un site, lors de temps occupés de l’année scolaire, pour les besoins spécifiques d’un site ou pour respecter les normes de licence.
• Tout nouvel employé devra remplir une fiche d’urgence en indiquant les sites où il souhaite travailler.
• Au moment de l’embauche d’un remplaçant, le coordonnateur du site peut lui offrir un poste et le coordonnateur est responsable de la signature du contrat